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重培養、提效率,適時培訓提升業務能力 ——人力資源部組織對接業務專場培訓
發布人:admin 發布時間:2021-04-16 瀏覽次數:186次

 為理順部門職責,細化管理責任,規范人力資源部對接各項業務辦理流程,提升各單位對接辦事員的職業素養,激發人力資本價值,河北鑫達鋼鐵集團有限公司人力資源部于2021年4月12日、13日組織各單位對接業務辦事員召開對接業務專場培訓。人力資源部各項業務負責人對現有人資類業務和流程進行集中梳理,重點針對現階段業務辦理、流程發起中出現的問題進行匯總分析與講解。

 人事管理科業務負責人分別從員工錄用、員工轉正、崗位異動、辭/離職手續辦理、人資系統應用、員工考勤信息維護、考勤特殊情況處理、假期管理、愛心基金申報、購房優惠手續、用工計劃申報、推薦獎勵發放、超齡員工留用等業務進行梳理與指導。人事管理科業務負責人重點提示以上各類業務對應的責任人要注重流程類型的選擇、附件材料的真實性與可靠性以及流程審批的實效性要求,并特別強調工程師類及二級主管以上管理序列轉正流程需按照指定流程類別發起申請。

 人資規劃科業務負責人分別從技術工種入職定薪、薪資核算、技能等級評定、定崗定編定員表、崗位職責說明書、組織機構調整、崗位名稱變更、定員增員等業務進行梳理與指導。人資規劃科業務負責人強調在技術工種入職定薪業務中,各單位辦事員要本著對員工負責的態度,依照《技能等級鑒定實施細則》嚴格把關。對定崗定編定員表進行實時更新,薪資核算要求零錯誤率,保證數據準確。同時,各單位辦事員需要規范填寫崗位職責說明書;增員和崗位名稱變更等業務流程要求附件材料保證準確性、手續齊全。

 本次培訓為各單位辦事員提供了集中溝通、交流學習的機會,大家將日常業務辦理過程中出現的問題與疑問提出來,共同尋找解決方案,形成良好的學習氛圍,提升了專業技能,提高了工作效率。河北鑫達鋼鐵集團有限公司人力資源部及各單位人資系統辦事員將緊跟集團五五戰略發展三步規劃,拿出“出手必出色,完成必完美”的決心,高標準完成各項工作任務,助推集團實現人力資源科學管理。

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